Lacuna d.o.o. – HR transformacija

Tvrtka Lacuna d.o.o. prepoznala je potrebu za uvođenjem strukturiranog HR sustava kao odgovor na rast organizacije i povećanje broja zaposlenika. Kako bi taj proces bio uspješan, bilo je važno razviti kompetencije i znanja ključnih ljudi koji će voditi brigu o zaposlenicima i organizacijskom razvoju.

U tom je kontekstu Ksenija Puljić, voditeljica ljudskih resursa u Lacuni, upisala naš program usavršavanja za voditelja/icu ljudskih resursa. Kroz program je stekla ne samo stručna znanja o HR procesima i alatima, već i dublje razumijevanje o važnosti organizacijske kulture, komunikacije i razvoja ljudi.
Nakon završenog programa, Ksenija je istaknula kako je upravo taj korak bio prekretnica u njezinom profesionalnom i osobnom razvoju – postala je sigurnija, samostalnija i empatičnija u vođenju ljudi.

Stečeno znanje odmah je primijenjeno u praksi, kroz projekt uvođenja i unaprjeđenja HR sustava u Lacuni, u suradnji s našom konzultanticom dr. sc. Andrejom Švigir. Projekt je donio vidljive promjene: jasnije definirane uloge i odgovornosti, bolju komunikaciju, veću motiviranost zaposlenika i topliju organizacijsku klimu.

Danas je Lacuna primjer kako ulaganje u stručno usavršavanje i partnersku podršku može donijeti konkretne rezultate – zadovoljne zaposlenike, stabilne procese i snažniju organizacijsku kulturu.