AKCIJA 1+1
Upišite program za Voditelja/icu ljudskih resursa
i drugi program slušajte besplatno!
Nastavni program – Voditelj/ica ljudskih resursa
Rad na studijima slučaja odnosi se na
Voditelj/ica ljudskih resursa
Ispunite prijavnicu i kontaktirat ćemo vas
Što ćete moći po završetku naobrazbe?
- Kreirati dokumentaciju u skladu sa Zakonom o radu
- Organizirati modele kompetencija sukladne potrebama, ciljevima i strategiji poduzeća
- Provoditi selekcijski proces starih i novih zaposlenika
- Primijeniti različite metode praćenja radne učinkovitosti
- Kreirati sustav nagrađivanja
- Organizirati Assessment centre (centre procjene) te pomoću točno određenih tehnika i alata pristupiti procjeni zaposlenika
- Sudjelovati u kreiranju mape nasljeđivanja i Talent programa unutar organizacije
- Postaviti Performance Management
- Kreirati mentorske programe
- Postaviti ključne pokazatelje uspjeha (KPI) u području ljudskih potencijala te upravljati troškovima
- Sudjelovati u otklanjanju uzroka neostvarivanja KPI
- Unaprijediti organizacijsku klimu, kulturu, zadovoljstvo, angažman i lojalnost zaposlenika
- Provoditi nekonvencionalne testove u procjeni ljudskih potencijala
- Kreirati izvještaje iz područja kontroling ljudskih potencijala
- Sudjelovati u procesu planiranja i budžetiranja
- Stvoriti okruženje u organizaciji koje je spremno na konstantne promjene uz primjenu ORANGE FROG metodologije
- Povezati odnos HR menadžmenta s ostalim funkcijama u poduzeću
Financije i poslovna analiza (kreiranje Dashboarda) za vođenje ljudskih resursa
Jedan od najvažnijih zadataka kontrolinga vezan je uz praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) u čijem uvođenju značajnu ulogu ima upravo menadžer ljudskih resursa. Da bi menadžer ljudskih resursa mogao dati svoj doprinos treba razumjeti financije. Kroz Altiusov program naučit ćete kako provoditi kontroling ljudskih resursa i kako vas nalazi iz kontrolinga mogu na vrijeme upozoriti na poremećaje u poslovanju koje svoj uzrok imaju u (ne)kompetencijama zaposlenika. Polaznici će naučiti kako kreirati Dashboard – izvještaje za sektor ljudskih resursa.
Svaki polaznik proći će HOGAN Assessment
U okviru modula “Razvoj zaposlenika” svaki polaznik imat će priliku proći HOGAN Assessment testiranje. Hogan je alat koji vam pomaže u predviđanju konkretnih ponašanja zaposlenika u svakodnevnim poslovnim situacijama, u odabiru pravih ljudi, otkrivanju i razvoju talenata te u profesionalnom razvoju osoba na upravljačkim pozicijama. Ovakvo sveobuhvatno testiranje omogućava otkriti što Vas zaista motivira i pokreće, ali i na koji način unaprijediti svoje vještine. Sve navedeno može rezultirati unaprjeđenju osobnih kompetencija, ali i razvoja poduzeća u kojem radite.
Renate – Aleksandra Valentinčić Hranilović,
specijalistica za zapošljavanje i selekciju,
INA d.d.
Kroz ovo usavršavanje dobila sam strukturiranu sliku svih HR procesa te će mi naučeno poslužiti kao odličan temelj za dalje. Predavači su me oduševili svojom pozitivom i velikim iskustvom koje su na kvalitetan način prenijeli na polaznike.
Zvonimir Lijović,
interni revizor,
HBOR
Kao netko tko nije imao direktan susret s odjelom HR-a, jako puno sam naučio na ovom programu. Oduševio sam se golemim iskustvom koje predavači imaju, a koje su polaznicima prenosili putem konkretnih studija slučaja. Gospodin Lančić i gospođa Zver su me posebno oduševili svojim znanjem i elokventnošću.
Ana Pleše,
HR Manager,
PIA Automation Croatia d.o.o.
Predavanja su bila podijeljena na različite predavače koji su obrađivali određeni dio HR, od strateški tema do onih koji se vežu kontroling i financije. Najzanimljiviji dio mi je naravno bio kad su kolege dali konkretne primjere iz prakse te sam dosta primjera primijenila u svojoj organizaciji. Stvari koje sam prije intuitivno osjećala sada imaju i naziv i da je to što se radi i praksa u ostalim poduzećima. Predavači su se trudili prenijeti što više znanja. Preporučila bi svima ovaj program za Voditelja ljudskih resursa jer doista pruža kvalitetan profesionalan razvoj te se u kratkom vremenu dobije pregled cjelokupnog područja ljudskih resursa.
Katarina Kavić,
Jako sam zadovoljna s programom usavršavanja, najveća vrijednost je povezivanje s kolegama i dijeljenje iskustva. Predavanja o modelima kompetencije su mi bila najkorisnija, jer se do tada nisam susrela s njima. Jako je dobro zadovoljen omjer predavanja i praktičnog znanja.
Ivana Modrinić Koprivica,
programer,
Laus CC d.o.o.
Osjećam se uistinu obogaćeno što sam upoznala ovoliko novih ljudi koji su vrhunski stručnjaci u svom poslu i uistinu zrače pozitivnom energijom koju unose u svoj rad, a svaki od njih nam je dao kontakt uz napomenu da ih slobodno kontaktiramo za bilo koji savjet u karijeri. U svojoj organizaciji sam već predložila više promjena koje su dobro dočekane te dobila zeleno svjetlo za prijedlog konkretnih procesa promjene.
Mia Matulić,
HR Generalist,
venITure d.o.o.
Na ovom programu mi se najviše svidjelo što su svi predavači na Učilištu s višegodišnjim iskustvom u ljudskim resursima te su nas naučili sa stvarima koje možemo konkretno primjenjivati na našim radnim mjestima. Znanja su mi pomogla u osobnom i profesionalnom razvoju. Svima bi preporučila ovaj program, svim kolegicama i kolegama u odjelu HR bez obzira na staž, jer uvijek ima nešto što se može usavršiti te proširiti vlastita znanja.
Zašto su naši jednogodišnji programi baš za Vas?
Verificiralo Ministarstvo znanosti i obrazovanja – upisuju se u radnu knjižicu
Naš living room
Naši polaznici s veseljem sudjeluju na našim kvartalnim HR susretima, gdje nam u goste dolaze vrhunski stručnjaci iz biznisa. Obrađujemo najnovije i izuzetno atraktivne teme iz područja HR-a. Želite li se Vi povezati s kolegama iz svijeta HR-a?
